Az amerikai törvények szerint ha egy cég béren kívüli juttatásként dolgozói élet- vagy házastársai után is fizeti az egészségbiztosítási járulékot, a házastárs után fizetett járulék adómentes, azonban csak heteroszexuális párok esetében, az azonos neműeknél nem jár az adókedvezmény. A Google ezt a különbséget szeretné eltüntetni, ezért kiigazítja a homoszexuális és leszbikus párkapcsolatban élők bérét – mondta Cynthia Yeung, a cég stratégiai fejlesztési csoportvezetője.

A kaliforniai óriáscég ezentúl nem fog különbséget tenni az azonos nemű és a hagyományos, férfi-nő párok között akkor sem, ha családi okok miatt kért, soron kívüli szabadságról vagy betegszabadságról kell döntenie – tette hozzá Yeung egy blogbejegyzésben.

A Google azon is dolgozik, hogy a céggel kötött egészségbiztosítási szerződésekben a meddőséget úgy határozza meg, mint a gyermekfogantatásra való egy éven át tartó képtelenséget, valamint mellőzi azt a kikötést, hogy a párok kísérletet tettek-e az utódgyártásra. Emellett felgyorsítja a meddőségi kezelésekre, beleértve a mesterséges megtermékenyítésre felvehető támogatás folyósítását a meleg párok számára.

Az említett intézkedések kizárólag a cég Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottaira vonatkoznak, ezért egyelőre nem világos, hogy a Google 20 600 munkatársa közül hány embert érintenek, de a cégen belüli melegszervezet – a Gayglers – mintegy 700 tagot számlál.

Laszlo Bock, a Google illetékes személyzeti főnöke úgy nyilatkozott, hogy az egyik dolgozó hívta fel a cég figyelmét az aránytalanságokra, de azt nem árulta el, hogy a módosítások mennyibe fognak kerülni a vállalatnak – olvasható a Daily Mail című brit napilap honlapján.

Ismerve azt a versenyszellemet, amely a kaliforniai Szilícium-völgyben uralkodik, ahol a cégek különjuttatásokkal csalogatják magukhoz a vezető beosztású alkalmazottakat, a Google példája minden bizonyára követőkre talál – hangsúlyozzák szakértők. A vállalat egyébként is nagyvonalú munkáltató hírében áll, például ingyen biztosít étkezést és mosodai szolgáltatást, valamint öt hónapos fizetett gyermekgondozási szabadságot dolgozóinak.

A Google régóta nyíltan kiáll leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű dolgozói egyenlősége mellett. A cég két éve ellenezte azt a később népszavazáson jóváhagyott kezdeményezést, hogy Kaliforniában törvény mondja ki: házasságot kizárólag nő és férfi köthet. „Nem hagyhatjuk figyelmen kívül senki alapvető jogát arra, hogy azzal házasodjon össze, akit szeret, bármilyen legyen is szexualitása” – fejtette ki akkor Sergey Brin, a Google egyik társalapítója.